CUT lança Protocolo de Prevenção e Ação em Casos de Discriminação, Assédio e Violência

A Central Única dos Trabalhadores (CUT) lançou, durante a 17ª Plenária Nacional, o Protocolo de Prevenção e Ação em Casos de Discriminação, Assédio e Violência. O lançamento foi considerado um marco histórico que reafirma o papel da Central no enfrentamento à violência de gênero e na promoção de ambientes de trabalho e convivência livres de assédio e discriminação, seguindo o exemplo de outras medidas progressistas, como a paridade de gênero.

O Protocolo é um instrumento fundamental e um compromisso ético político da CUT. Seu objetivo é estabelecer uma cultura de respeito mútuo, garantindo que todos os eventos, atividades e locais da central sejam seguros, inclusivos e livres de toda forma de violência e assédio, especialmente contra as mulheres. O documento exige que todas as pessoas reconheçam e valorizem as diferenças individuais e se abstenham de qualquer conduta agressiva, discriminatória ou assediadora.

A CUT aplicará o Protocolo integralmente e orientará suas entidades filiadas a adotá-lo. A aplicação é vista como uma responsabilidade coletiva, e o documento servirá de referência para que cada sindicato construa seus próprios mecanismos internos de acolhimento e tratamento de casos.

As lideranças da CUT destacaram o caráter educativo e preventivo do Protocolo. Mais do que punir, o objetivo é promover uma verdadeira transformação na cultura organizacional e sindical, corrigindo comportamentos que naturalizam o machismo, o racismo e a homofobia. A ex-secretária Juneia Batista lembrou que o documento foi uma construção coletiva inspirada pela Convenção 190 da OIT, visando tratar os casos de forma responsável e pedagógica. A sua aprovação e implementação representam um avanço civilizatório para o movimento sindical.